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LAVORO. DONNE NEI CDA, IN PUGLIA MENO DI DUE CONSIGLIERI SU 10 SONO DONNE

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Bari – Donne nei CDA, queste sconosciute: o così almeno dicono i dati che vedono una presenza di poco più del 19% di donne nei Consigli di amministrazione delle imprese Pugliesi. E’ quanto emerge dall’indagine condotta a Manageritalia su dati Modefinance, società del gruppo TeamSystem, su circa 225mila società di capitali con oltre 1 milione di fatturato.

A renderlo noto il Presidente dei manager Pugliesi Domenico Fortunato in occasione dell’Assemblea Manageritalia Puglia, Calabria e Basilicata che si è svolta oggi presso gli spazi dell’Hotel “Villa Romanazzi Carlucci” a Bari.

“La mancanza di donne nei CDA – spiega Domenico Fortunato, Presidente Manageritalia Puglia, Calabria e Basilicata – ha ripercussioni dirette sul modo in cui le aziende prendono decisioni strategiche. Le aziende con una rappresentanza femminile significativa tendono a essere più resilienti e capaci di affrontare le sfide del mercato. La diversità di genere è un fattore chiave per l’innovazione e la performance aziendale”. “la condizione delle donne nei CDA pugliesi – conclude Fortunato – non è solo una questione di giustizia sociale, ma un’opportunità strategica per migliorare la competitività e la resilienza delle aziende. È fondamentale continuare a lavorare per affrontare le sfide esistenti e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in tutti i settori. Solo così potremo garantire che le donne possano contribuire pienamente e beneficiare equamente delle opportunità lavorative disponibili”.

Se il dato generale della Puglia del 19% è di poco sotto la media nazionale (20,2%), quello di dettaglio è in chiaroscuro: sulle 9.749 imprese del territorio Pugliese, il 75,4% non ha donne nei cda (contro il 66,7% nazionale), il 24,6% ha una forma mista con almeno una donna (33,3% nazionale) e il 15% ha CDA di sole donne (10,9% nazionale).

La scarsa presenza femminile nei cda delle imprese pugliese è in antitesi però con la crescita della managerialità in rosa in tutta la regione. In Puglia la fotografia storica (2008 -2022) dimostra come queste siano crescite in maniera esponenziale +376% le donne manager arrivando a quota 443 su un totale di quasi 1850 manager in attività. Nell’ultimo anno la managerialità nell’intera regione è crescita del 21%. Bari si conferma la realtà con la maggior crescita di dirigenti e manager con +37%,  qui le donne crescono addirittura del 99%, arrivando a 255 su un totale di 1.074. Bene anche le altre provincie con crescite che variano dal +3,7% di Lecce al +7% di Brindisi sino al +8% di Taranto. L’unico dato in negativo è rappresentato dalla provincia di Foggia che segna -7%, flessione che riguarda entrambi i generi per i maschi -6.7% e addirittura -10% per quanto concerne le manager donne.

Nella sua parte pubblica l’assemblea di Manageritalia Puglia ha offerto ai partecipanti un interessante momento di confronto e formazione sull’educazione finanziaria dal titolo “L’’INTELLIGENZA FINANZIARAIA: COME PREVENIRE IL RINOCERONTE GRIGIO E MIGLIORARE IL PROPRIO BENESSERE ECONOMICO”.  In termini finanziari i “rinoceronti grigi” sono eventi molto probabili e ad alto impatto: ecco perché meritano la massima attenzione e analisi da parte del mercato. Al contrario i “cigni neri” indicano eventi di grande impatto, ma altamente improbabili. L’unico modo per affrontarli è quello di lavorare perché i sistemi (economici, aziendali e le società) siano antifragili, solidi e resilienti.

 

Tabella 1 – Donne su totale componenti cda %

Regione% Donne nei cda
SARDEGNA22,6%
MOLISE22,2%
SICILIA21,9%
LAZIO21,9%
TOSCANA21,5%
PIEMONTE21,4%
LIGURIA21,4%
UMBRIA21,1%
ABRUZZO20,6%
FRIULI-VENEZIA GIULIA20,3%
EMILIA-ROMAGNA20,1%
LOMBARDIA19,9%
MARCHE19,6%
CAMPANIA19,6%
VENETO19,4%
CALABRIA19,4%
PUGLIA19,0%
VALLE D’AOSTA17,9%
BASILICATA16,6%
TRENTINO-ALTO ADIGE16,4%
ITALIA20,2%

Fonte: Elaborazioni Managereitalia su dati Modefinance, società del gruppo TeamSystem su circa 225mila società di capitali

Tabella – Dirigenti privati Italia, Puglia e province per sesso, variazione 2022, 2021 e 2008

numero% per sesso2022 vs 20212022 vs 2008
Classifica Provincia Maschi Femmine Totale Maschi Femmine Maschi Femmine Totale Maschi Femmine Totale
14Bari8192551.07476,3%23,7%25,2%99,2%37,3%24,5%311,3%49,2%
25Lecce30813644469,4%30,6%4,4%2,3%3,7%67,4%444,0%112,4%
74Taranto1392316285,8%14,2%5,3%27,8%8,0%24,1%360,0%38,5%
78Brindisi852010581,0%19,0%9,0%0,0%7,1%10,4%566,7%31,3%
95Foggia5696586,2%13,8%-6,7%-10,0%-7,1%-38,5%50,0%-33,0%
Puglia1407443185076,1%23,9%15,4%43,4%21,1%26,2%376,3%53,1%
Italia99.95127.155127.10678,6%21,4%2,7%8,1%3,8%-4,4%86,6%6,7%

Fonte: elaborazioni Manageritalia su dati Inps

MANAGERITALIA Puglia, Calabria e Basilicata (www.manageritalia.it) – (Associazione Puglia, Calabria e Basilicata dirigenti, quadri e professional del commercio, trasporti, turismo, servizi, terziario avanzato) associa oltre 300 manager ai quali fornisce una vasta gamma di servizi, di derivazione contrattuale e non, quanto mai validi ed evoluti: formazione, consulenze professionali, sistemi assicurativi e di previdenza integrativa, assistenza sanitaria ai manager e alla famiglia, iniziative per la cultura e il tempo libero. L’Associazione, insieme ad altre 12 Associazioni dislocate sull’intero territorio nazionale e a una dedicata agli Executive Profesisonal, fa capo a MANAGERITALIA (Federazione nazionale dirigenti, quadri ed executive professional del terziario) la Federazione nazionale che associa oltre 43mila manager in tutt’Italia e rappresenta a livello contrattuale i dirigenti del commercio, trasporti, turismo, servizi e terziario avanzato.

 

 

 

 

 


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Redazione Oraquadra

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