LAVORO. DONNE NEI CDA, IN PUGLIA MENO DI DUE CONSIGLIERI SU 10 SONO DONNE
Bari – Donne nei CDA, queste sconosciute: o così almeno dicono i dati che vedono una presenza di poco più del 19% di donne nei Consigli di amministrazione delle imprese Pugliesi. E’ quanto emerge dall’indagine condotta a Manageritalia su dati Modefinance, società del gruppo TeamSystem, su circa 225mila società di capitali con oltre 1 milione di fatturato.
A renderlo noto il Presidente dei manager Pugliesi Domenico Fortunato in occasione dell’Assemblea Manageritalia Puglia, Calabria e Basilicata che si è svolta oggi presso gli spazi dell’Hotel “Villa Romanazzi Carlucci” a Bari.
“La mancanza di donne nei CDA – spiega Domenico Fortunato, Presidente Manageritalia Puglia, Calabria e Basilicata – ha ripercussioni dirette sul modo in cui le aziende prendono decisioni strategiche. Le aziende con una rappresentanza femminile significativa tendono a essere più resilienti e capaci di affrontare le sfide del mercato. La diversità di genere è un fattore chiave per l’innovazione e la performance aziendale”. “la condizione delle donne nei CDA pugliesi – conclude Fortunato – non è solo una questione di giustizia sociale, ma un’opportunità strategica per migliorare la competitività e la resilienza delle aziende. È fondamentale continuare a lavorare per affrontare le sfide esistenti e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in tutti i settori. Solo così potremo garantire che le donne possano contribuire pienamente e beneficiare equamente delle opportunità lavorative disponibili”.
Se il dato generale della Puglia del 19% è di poco sotto la media nazionale (20,2%), quello di dettaglio è in chiaroscuro: sulle 9.749 imprese del territorio Pugliese, il 75,4% non ha donne nei cda (contro il 66,7% nazionale), il 24,6% ha una forma mista con almeno una donna (33,3% nazionale) e il 15% ha CDA di sole donne (10,9% nazionale).
La scarsa presenza femminile nei cda delle imprese pugliese è in antitesi però con la crescita della managerialità in rosa in tutta la regione. In Puglia la fotografia storica (2008 -2022) dimostra come queste siano crescite in maniera esponenziale +376% le donne manager arrivando a quota 443 su un totale di quasi 1850 manager in attività. Nell’ultimo anno la managerialità nell’intera regione è crescita del 21%. Bari si conferma la realtà con la maggior crescita di dirigenti e manager con +37%, qui le donne crescono addirittura del 99%, arrivando a 255 su un totale di 1.074. Bene anche le altre provincie con crescite che variano dal +3,7% di Lecce al +7% di Brindisi sino al +8% di Taranto. L’unico dato in negativo è rappresentato dalla provincia di Foggia che segna -7%, flessione che riguarda entrambi i generi per i maschi -6.7% e addirittura -10% per quanto concerne le manager donne.
Nella sua parte pubblica l’assemblea di Manageritalia Puglia ha offerto ai partecipanti un interessante momento di confronto e formazione sull’educazione finanziaria dal titolo “L’’INTELLIGENZA FINANZIARAIA: COME PREVENIRE IL RINOCERONTE GRIGIO E MIGLIORARE IL PROPRIO BENESSERE ECONOMICO”. In termini finanziari i “rinoceronti grigi” sono eventi molto probabili e ad alto impatto: ecco perché meritano la massima attenzione e analisi da parte del mercato. Al contrario i “cigni neri” indicano eventi di grande impatto, ma altamente improbabili. L’unico modo per affrontarli è quello di lavorare perché i sistemi (economici, aziendali e le società) siano antifragili, solidi e resilienti.
Tabella 1 – Donne su totale componenti cda %
Regione | % Donne nei cda |
SARDEGNA | 22,6% |
MOLISE | 22,2% |
SICILIA | 21,9% |
LAZIO | 21,9% |
TOSCANA | 21,5% |
PIEMONTE | 21,4% |
LIGURIA | 21,4% |
UMBRIA | 21,1% |
ABRUZZO | 20,6% |
FRIULI-VENEZIA GIULIA | 20,3% |
EMILIA-ROMAGNA | 20,1% |
LOMBARDIA | 19,9% |
MARCHE | 19,6% |
CAMPANIA | 19,6% |
VENETO | 19,4% |
CALABRIA | 19,4% |
PUGLIA | 19,0% |
VALLE D’AOSTA | 17,9% |
BASILICATA | 16,6% |
TRENTINO-ALTO ADIGE | 16,4% |
ITALIA | 20,2% |
Fonte: Elaborazioni Managereitalia su dati Modefinance, società del gruppo TeamSystem su circa 225mila società di capitali
Tabella – Dirigenti privati Italia, Puglia e province per sesso, variazione 2022, 2021 e 2008
numero | % per sesso | 2022 vs 2021 | 2022 vs 2008 | |||||||||
Classifica | Provincia | Maschi | Femmine | Totale | Maschi | Femmine | Maschi | Femmine | Totale | Maschi | Femmine | Totale |
14 | Bari | 819 | 255 | 1.074 | 76,3% | 23,7% | 25,2% | 99,2% | 37,3% | 24,5% | 311,3% | 49,2% |
25 | Lecce | 308 | 136 | 444 | 69,4% | 30,6% | 4,4% | 2,3% | 3,7% | 67,4% | 444,0% | 112,4% |
74 | Taranto | 139 | 23 | 162 | 85,8% | 14,2% | 5,3% | 27,8% | 8,0% | 24,1% | 360,0% | 38,5% |
78 | Brindisi | 85 | 20 | 105 | 81,0% | 19,0% | 9,0% | 0,0% | 7,1% | 10,4% | 566,7% | 31,3% |
95 | Foggia | 56 | 9 | 65 | 86,2% | 13,8% | -6,7% | -10,0% | -7,1% | -38,5% | 50,0% | -33,0% |
Puglia | 1407 | 443 | 1850 | 76,1% | 23,9% | 15,4% | 43,4% | 21,1% | 26,2% | 376,3% | 53,1% | |
Italia | 99.951 | 27.155 | 127.106 | 78,6% | 21,4% | 2,7% | 8,1% | 3,8% | -4,4% | 86,6% | 6,7% |
Fonte: elaborazioni Manageritalia su dati Inps
MANAGERITALIA Puglia, Calabria e Basilicata (www.manageritalia.it) – (Associazione Puglia, Calabria e Basilicata dirigenti, quadri e professional del commercio, trasporti, turismo, servizi, terziario avanzato) associa oltre 300 manager ai quali fornisce una vasta gamma di servizi, di derivazione contrattuale e non, quanto mai validi ed evoluti: formazione, consulenze professionali, sistemi assicurativi e di previdenza integrativa, assistenza sanitaria ai manager e alla famiglia, iniziative per la cultura e il tempo libero. L’Associazione, insieme ad altre 12 Associazioni dislocate sull’intero territorio nazionale e a una dedicata agli Executive Profesisonal, fa capo a MANAGERITALIA (Federazione nazionale dirigenti, quadri ed executive professional del terziario) la Federazione nazionale che associa oltre 43mila manager in tutt’Italia e rappresenta a livello contrattuale i dirigenti del commercio, trasporti, turismo, servizi e terziario avanzato.